公司里的员工，通常包括老中青三个层面，对于老员工来说，他们要么是受人尊敬，起着传帮带的作用，要么是碌碌无为等待退休。

对于中年员工来说，他们正值职业芳华，既有理论基础，又有实操经验，通常都岗位上的中流砥柱。如果能保持刻苦钻研的品质，那绝对是一枚行家里手。

(资料图)

对于年轻员工，特别是刚毕业走上岗位的新人来说，由于缺乏经验和年轻人就应该多干活的惯性思维，他们几乎都是活干的多，工资拿的少，各种荣誉还沾不边。

当然，这是新人成长过程中必须要经历的阶段。按理说经常加班努力工作的新人，都是有事业心和学习精神的人，而且大多是公司重点的培养对象，那么，他们在工作一年后，为什么会主动离职呢？

新人入职后通常都是拿岗位的最低工资，这本身没有争议。同时，因为是新人，在工作中多干点活，或者多加点班，也无可厚非。

但是，当新人的业绩已达到或超过熟练工的水平时，公司也应该为新人加薪啊。然而，很多公司也常常因为他们是新人，处于锻炼成长期，而不给他们相应的待遇。

这样，新人的心理就会发生变化，他们也会在思考：为公司创造的价值与老同志一样的，就因为是新人就该拿低工资吗？

于是，他们就会更加努力工作，以学到更多的技能，为将来的跳槽做准备。

今天是个信息逐步对称的时代，行业内什么岗位干出什么业绩，工资大体在什么水平，几乎都是公开的秘密。

加之刚工作的毕业生，同学之间还会经常联系和聚会。这样工作和工资的信息就会很快得到传播。

那些经常加班努力工作的新人，在工作满一年后，阅历和技能都得到了长足的进步。他们在感觉到能学习到的东西都学了差不多，特别是个人职业规划与公司环境出现较大差距时，他们就会不声不响的离职，去更适合自己发展的公司。

工作未满三年的新员工，到哪儿都是干活多，工资少，他们是非常清楚的。在这种情况下，他们在哪儿工作就会主要考虑以下两个方面。

1. 师傅的水平如何。有的公司带新人的师傅，水平也不怎么样，但却以师傅自居。新员工跟着他，除了自我摸索外，也没有学到什么实质性的内容。

加之团队氛围也不熏陶人，新员工自然就会寻找更大的舞台去学习。反正都是学习成长期，何不去跟高水平的师傅呢。

2. 未来的发展空间。说实话，现在新员工中，能坚持加班和努力工作的并不多见，应该是公司的稀缺资源。

这样的员工未来会是什么样，他们会分析公司中的中年员工，他们的工作年限和薪酬待遇。当他们找不到榜样时，就会心灰意冷的默默离开。

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